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IL D.LGS. 231/2001

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 contiene le disposizioni normative concernenti la “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle Società e delle Associazioni anche prive di personalità giuridica”, introducendo per la prima volta nell’ordinamento italiano la responsabilità amministrativa delle società, associazioni e altri enti anche privi di personalità giuridica, che si aggiunge a quella penale della persona fisica che ha commesso il fatto illecito e a quella civile, di natura risarcitoria e restitutoria, della persona fisica e dell’ente.

Aspetto fondamentale del D.lgs. n. 231/2001 è l’attribuzione di un valore esimente ai Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo della Società.
Infatti, in caso di reato commesso da un soggetto in posizione apicale, la società non risponde se prova che:

  • l’organo dirigente ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi;
  • il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza dei modelli e di curare il loro aggiornamento è stato affidato a un organismo della società dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo;
  • le persone hanno commesso il reato eludendo fraudolentemente i modelli di organizzazione e di gestione;
  • non vi è stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell’organismo di vigilanza.

Nel caso di reato commesso da un soggetto sottoposto all’altrui direzione o vigilanza, l’ente risponde se la commissione del reato è stata resa possibile dalla violazione degli obblighi di direzione o vigilanza alla cui osservanza la società è tenuta.

IL MODELLO DI ORGANIZZAZIONE GESTIONE E CONTROLLO

In conformità al D. Lgs. n. 231/01 e al fine di migliorare i rapporti con tutti gli stakeholders, Wise Equity SGR S.p.a. si è dotata di un proprio “Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo”, volto a prevenire la commissione di illeciti astrattamente realizzabili nell’ambito dell’attività della Società e che possono comportare la responsabilità amministrativa della Società qualora posti in essere nell’interesse/a vantaggio della stessa.
Il Modello è continuamente aggiornato e migliorato, alla luce dell’esperienza maturata, dell’evoluzione giurisprudenziale e dottrinale, dell’evoluzione normativa e dei mutamenti organizzativi aziendali.
Il Modello 231 di Wise Equity SGR S.p.a. si compone di:

  • una “parte generale”, che traccia le linee fondamentali del Modello, i compiti dell’Organismo di Vigilanza e la costruzione e le finalità del modello organizzativo;
  • una “parte speciale”, che individua le aree a rischio reato e le fattispecie rilevanti in base alla specifica attività della società;
  • i protocolli operativi, che definiscono le procedure interne e i presidi di controllo.

Nell’ambito di tale struttura, si evidenziano le seguenti sezioni:

  • Sistema Disciplinare, finalizzato a garantire la precettività dei principi etici e comportamentali adottati dalla società nonché di tutte le altre procedure che regolano l’attività della stessa;
  • Organismo di Vigilanza, avente il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del Modello ed al quale sono attribuite prerogative di funzione di controllo di secondo livello;
  • Sistema per il c.d. “Whistleblowing”, che consente di segnalare illeciti e/o irregolarità, anche sospetti, assicurando l’assoluta riservatezza sull’identità del segnalante e garantendo agli stessi la massima tutela rispetto ad atteggiamenti ritorsivi o a qualsiasi forma di discriminazione o penalizzazione;
  • Aree Sensibili e identificazione di:​​​​​​​​​​​​​
    • attività/processi aziendali nel cui ambito possono essere commessi i reati-presupposto;
    • reati perpetrabili;
  • Flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza al fine di consentire allo stesso di svolgere i propri compiti.

L’ORGANISMO DI VIGILANZA

Contestualmente all’adozione del Modello 231, è stato istituito il relativo Organismo di Vigilanza.
Esso, nominato dal Consiglio di Amministrazione con apposita delibera previa verifica dei requisiti di onorabilità e professionalità, nonché dell’assenza di potenziali conflitti di interesse, opera in autonomia e indipendenza.
L’Organismo di Vigilanza:

  • cura l’adeguatezza del Modello, sottoponendo al Consiglio di Amministrazione le modifiche e/o integrazioni che si rendano necessarie alla luce di variazioni normative, organizzative o nel caso in cui si manifestino lacune all’esito di proprie verifiche;
  • svolge verifiche quale funzione di controllo di secondo livello, all’esito delle quali formula eventuali proposte di intervento o di miglioramento;
  • cura la diffusione dei contenuti del Modello con periodici programmi di formazione.

Attualmente, l’Organismo di Vigilanza di Wise Equity SGR S.p.a. è un organo collegiale composto da n. 3 membri.